Схема Долиной в трудовых отношениях:
трендовые афёры работников 2025 года, которые поддерживаются судами
трендовые афёры работников 2025 года, которые поддерживаются судами
Мероприятие состоится 17 марта 2026 года в 16.00
в Доме общественных организаций
по адресу г. Москва, ул. Покровка, дом 5
Стоимость участия: от 7 950 руб.*
* Для представителей членских организаций СПР участие бесплатное по предварительной регистрации
в Доме общественных организаций
по адресу г. Москва, ул. Покровка, дом 5
Стоимость участия: от 7 950 руб.*
* Для представителей членских организаций СПР участие бесплатное по предварительной регистрации
Спикер
- Наталья Перовауправляющий партнер юридической компании «Трудовой консалтинг», практикующий юрист
Программа семинара
17 марта 2026 г.
16:00 – 16:30
16:00 – 16:30
Схема №1: Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, указывая в тексте заявления, что оно написано "под давлением" или "по принуждению", а затем оспаривает увольнение в суд
Наталья Перова, юридическая компания «Трудовой консалтинг»
- Что будет, если работодатель не обратит внимание на слова про "давление" и "понуждение"
- Как суды оценивают такие заявления работников и какие обстоятельства являются юридически значимыми
- Другие опасные маркеры накануне увольнения по собственному желанию (если в тексте заявления работника не говорится про "давление" и "понуждение")
- Уволить нельзя оставить: что же делать работодателю? Можно ли не увольнять работника и финансовые риски такого решения
- Как работодателю противостоять недобросовестному работнику и защититься от последующего восстановления в суде и взыскания миллионов в качестве среднего заработка за "вынужденный" прогул
- Пошаговый алгоритм действий работодателя в случае столкновения с данной схемой
16:30 – 17:00
16:30 – 17:00
Схема №2: "Мне удобнее работать по ГПХ": кандидат просит заключить с ним гражданско-правовой договор, ссылаясь на другую занятость, неготовность ездить в офис, маленьких детей, статус самозанятого
Наталья Перова, юридическая компания «Трудовой консалтинг»
- В каких случаях можно пойти навстречу работнику, а в каких следует категорически отказать
- Опасности трудовых споров о признании трудовых отношений: риски, которых нет по другим категориям дел - откуда работнику набегают миллионы и есть ли основания для уменьшения выплат
- Какие документы следует оформить при заключении гражданско-правового договора. Особенности проверки сомозанятого и ИП.
- Что будет в случае признания отношений трудовыми: выплаты в пользу работника, доначисление налогов, штрафы по 5.27 КоАП РФ
- Что делать, если возник конфликт с лицом, работающим по гражданско-правовому договору
- Способы минимизации рисков компании в спорах с лицами, работающими по договорам гражданско-правового характера
17:00 – 17:15
17:00 – 17:15
Перерыв
17:15 – 17:45
17:15 – 17:45
Схема №3: "Давайте я возьму это на себя!". Инициативность работника может быть продуманной стратегией получения необоснованных выплат и разворачивания трудового спора, а не желанием расти внутри компании, участвовать в волонтерских проектах и помогать коллегам
Наталья Перова, юридическая компания «Трудовой консалтинг»
- Какие риски скрываются в добровольной инициативе со стороны работника: обзор судебной практики 2024-2025 г.
- Правовые последствия одобрения инициатив и принятия добровольной помощи работника
- Чек-лист перед принятием помощи, поручением работнику дополнительных обязанностей
17:45 – 18.00
17:45 – 18.00
Обсуждение. Ответы на вопросы участников
Каждому участнику семинара выдается именной сертификат
Сертификат участника может способствовать вашему карьерному росту внутри компании или стать конкурентным преимуществом при трудоустройстве
Каждому участнику семинара
выдается
именной сертификат
выдается
именной сертификат
Практическое пособие
"РАКУШКИ НА ДНИЩЕ. Как уволить неугодных работников"
Бизнес-книга 2024
Нажимая на кнопку "ПОЛУЧИТЬ", вы оформляете заказ на практическое пособие "РАКУШКИ НА ДНИЩЕ: Как уволить неугодных работников" и даете согласие на получение электронной рассылки "УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА", соглашаетесь с обработкой ваших персональных данных. Электронная рассылка может включать в себя материалы, которые не вошли в практическое пособие "РАКУШКИ НА ДНИЩЕ...", анонсы мероприятий Клуба трудовых юристов, полезные шаблоны документов, иную информацию. Будем на связи! Команда юридической компании "Трудовой консалтинг"
РАКУШКИ НА ДНИЩЕ: Как уволить неугодных работников
Практическое пособие
Практическое пособие
Бизнес книга 2024
Нажимая на кнопку "ПОЛУЧИТЬ", вы оформляете заказ на практическое пособие "РАКУШКИ НА ДНИЩЕ: Как уволить неугодных работников" и даете согласие на получение электронной рассылки "УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА", соглашаетесь с обработкой ваших персональных данных. Электронная рассылка может включать в себя материалы, которые не вошли в практическое пособие "РАКУШКИ НА ДНИЩЕ...", анонсы мероприятий Клуба трудовых юристов, полезные шаблоны документов, иную информацию. Будем на связи! Команда юридической компании "Трудовой консалтинг"
Место проведения
Наши контакты
Юридический адрес: г. Москва, ул. Нежинская, 21